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                根據厚樸咨詢國企薪酬項目實施經驗,當前多數國企的工資模式(除高管與經營者外)規范化和市場化程度不高,國企面臨的員工老齡化趨勢嚴重,當前國有企業青年骨干人才流失很大程度上歸因于分配機制的不合理500彩票登录,國企集團總部與下屬經營單位的分配公平性和過大的收入差距也是員工不滿意的焦點……

20132月初,國務院批轉了發展改革委、財政部500彩票登录、人力資源社會保障部制定的《關于深化收入分配制度改革的若干意見》,要求各地區500彩票登录、各部門認真貫徹執行500彩票登录。提出了深化收入分配制度改革的總體要求和主要目標500彩票登录,其中對“縮小國有企業內部分配差距,高管人員薪酬管理”等問題也提出了要求……

國企改制的直接效果是搞活了經營500彩票登录,對經營者財務指標的達成一度是考核的重點,但隨著改制后企業管理環境的變化和市場競爭的加劇,考核的范圍(經營單位500彩票登录、管理部門、個人)500彩票登录、模式(從結果到更關注過程)和強度(績效結果控制、應用與管理)都有新的要求……

90年代的國企改制,經營權下放,調動了積極性500彩票登录,激活了經營效率,經過20多年的發展500彩票登录,企業規模和效益增量取得巨大突破,反過來,業務和規模的擴展對組織結構和運行效率提出了新的要求…


 

 

 

 

 

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